Lär dig mer om ekonomi och företagande

Finansiera ditt företag

Är du i uppstartsfasen av att starta ett företag, men är osäker på hur du ska kunna finansiera företaget, behöver du inte ge upp. Om du har stora idéer men begränsad budget, finns det hjälp att hämta. Det enda du behöver är en klar idé över vad du vill åstadkomma med ditt företag, sedan kan du ta hjälp av andra företag eller institut och låna pengarna du behöver.

Olika sätt att finansiera nya företag

Det finns flera olika typer av lån du kan nyttja. Här följer en kort sammanfattning av alternativen; du kan läsa mer om dem hos Verksamt.

  • Investeringskredit – Detta är ett bra alternativ om du behöver investera i inventarier, byggnader och maskiner som krävs för att du ska kunna genomföra din verksamhet.
  • Rörelsekredit – Detta lån är bra för att täcka kortfristiga likviditetsproblem. Tillsammans med banken bestäms ett kreditbelopp som kopplas till ditt konto. Ränta betalas på utnyttjad kredit.
  • Kontokredit – Som rörelsekredit, fast mer kortfristig. Krediten bestäms normalt årsvis.

Jämför lån som finns tillgängliga för dig för att hitta det bästa alternativet.

Andra sätt

Ett annat sätt att få pengar till ditt nystartade företag är genom att gå genom en så kallad riskkapitalist. Då investerar denna i ditt företag det kapital du behöver, i utbyte mot att de får en viss ägandeprocent i företaget. Då kommer de att gå med som delägare och ta del av framtida vinster. Detta kan vara en bra lösning, men att tänka på är att denna person kommer vara med och bestämma, om ni inte kommer överens och skriver under om annat.

Företag med nya innovationer

Ibland så hajar man till så där för att man får läsa om någon ny innovation som man känner att den skulle jag vilja ha kommit på. Känns det igen, framförallt om man håller på med uppfinningar och lösningar så kan man känna en uns av avundsjuka med vissa innovationer.

Ett företag som kommit fram med en fantastisk lösning är företaget Parans, här använder man sig av solens ljus för att belysa inomhus i fastigheter. Där det kan vara svårt att få in dagsljus så kan man med enkel fiberoptik och armaturer få in solen stråla att lysa upp det mörkaste rum. Vi mår bra av solljus och skulle fler använda sig av detta så kanske alla skulle vi må lite bättre.

Genom solfångare på taket som följer solens gång så tas den tillvara på ett smart sätt och transporteras i fiberoptik in i byggnader. Det kan gå så djupt som 30 våningar, ungefär hundra meter ner. Med hjälp av hybridarmaturer så kan man dygnet runt belysa platser i byggnader. Dagtid så används solen och när solen inte är framme så tar en LED belysning över, energibesparande om något.

Hur framtiden kommer att se ut ska bli spännande att se, vi är tvugna att spara på de resurser vi har och nya innovationer är ett måste för att vår värld ska överleva. Parans är ett prakt exempel på hur man ska göra och utveckla spännande lösningar som hjälper vår natur på traven. Är du en av dessa som sitter på en massa bra idéer, lämna inget i din byrålåda utan ta fram det. Kan bli vår nästa stora innovation.

Hur är din arbetsmiljö?

Allt som finns kring dig på din arbetsplats räknas som arbetsmiljö, de redskap du använder men också ljus, ljud och annat som påverkar ditt arbete på ett eller annat sätt. Det kan vara fråga om allt från arbetsställning, till psykosocial miljö Hur är din arbetsmiljö? 

Den som ansvarar för din arbetsmiljö är arbetsgivaren, den har det yttersta ansvarat att allt är som det ska på en arbetsplats. Arbetstagaren har till uppgift att upplysa om något måste åtgärdas, detta kan göras till ett arbetsmiljöombud som ska finnas enligt arbetsmiljölagen. Ombudet ska föra detta vidare till arbetsgivaren.

Det är viktigt att man säkert och tillfredsställande kan utföra sitt arbete, det kan vara hur arbetet är organiserat och hur man som anställd trivs på sitt arbete. På en modern arbetsplats idag så kan det vara av värde att anställda kan få gå kurser i HLR eller liknande. Man kan som arbetsplats även köpa in utrustning att öva med. Det kan vara läge att köpa in en Little Anne en så kallade torso docka för att öva HLR på.

En trygg och säker arbetsplats är något som det systematiska arbetsmiljöarbetet går ut på. Att förebygga och skapa en så bra arbetsmiljö som i slutändan gynnar alla ska vara målet för det miljöarbete som bedrivs på en arbetsplats. Vi tillbringar många timmar på våra arbetsplatser och att anpassa dessa så att det blir en trivsam och säker miljö att vistas i är det som ett arbetsmiljöarbete går ut på.

Starta ett företag online

I takt med att köpcentrum och e-handeln växer sig större så får fler fysiska butiker i stadskärnorna stänga. E-handeln beräknas bli stor och omsätter nu över 100 miljarder kronor, enligt DIBS årliga rapport "Svensk E-handel". Allt fler väljer idag att webbasera sina företag.

Är du också intresserad av att starta ett webbföretag så följer här Käthe Nilssons (grundare av Mediaklar AB) bästa tips. 

  • Köp några domäner med toppdomänen .se eller .com via ett webbhotell. Du köper flera domäner samtidigt eftersom du inte med 100% säkerhet vet vilket av dina namnförslag som kommer att klara granskningen och bli registrerat. 
  • Registrera enskild firma eller annan bolagsform på verksamt.se och ansök därefter om F-skattebevis eller FA om du också är anställd, blanketten finns hos skatteverket.
  • När registreringen gått igenom hos Bolagsverket använder du aktuell domän för att sätta upp en hemsida. Enklast är att med en 1-klicksinstallation lägga upp en WordPress-hemsida och blogg. 
  • Glöm inte att lägga upp en e-mail i stil med förnamn.efternamn@domän.se, hej@domän.se eller info@domän.se. Gör en snygg signatur i ditt e-postprogram där du länkar till hemsida, blogg och sociala medier.
  • Gör en enkel och snygg logga som du kan använda på hemsida, visitkort och sociala medier.
  • Välj ut vilka sociala medier du vill använda dig av. Utgå ifrån var dina kunder finns men också vilka sociala medier du gillar att använda för då ökar chansen att det blir fler och regelbundna uppdateringar.
  • Affärsmodellen ska du förstås redan ha klar innan du startar, men var inte rädd för att förändra den, ta bort eller lägga till. Lyssna på vad kunderna vill ha och vad just du är bäst på. Exempel på affärsmodeller på webben är traditionell e-handel, affiliate (blogg eller affiliate-butik), erbjuda tjänster/hjälp/coachning online/på distans, sälja digitala produkter som webbkurser och nedladdningsbara dokument (t. ex. e-böcker) och skriva (artiklar, blogg eller content till företag).
  • Oavsett vilken affärsmodell du använder är marknadsföring A och O. Du måste synas för att locka följare/kunder och därmed ha någon att sälja till. Du kan marknadsföra ditt företag på sociala medier, din egen och andras bloggar, på Google via SEO och Adwords, via affiliatemarknadsföring, displayannonsering (banners) och via e-post.

Att göra sin affärsidé webbaserad kan verka lätt, men faktum är att ett webbaserat företag kräver minst lika god omvårdnad och underhåll som ett fysiskt företag. På internet finns det en mängd olika hemsidor som tipsar om hur du på bästa sätt startar upp ditt företag, där hittar du också var du kan få hjälp och eventuella bidrag.  

Källa: Mediaklar.com Driva-eget.se

Att hyra eller köpa företagets nya lokaler

Att göra valet att flytta sitt företag till lokaler som passar företagets nuvarande behov kan ibland vara ett svårt beslut att fatta. Ska du köpa en ny lokal eller ska du hyra? Vare sig om det handlar om att uppgradera till större lokaler eller att flytta till mindre lokaler så bör du fundera på var du vill ha lokalen. Detta styrs givetvis en hel del av vilken typ av företag du har. Är det en butik bör den självklart ligga i ett område där det rör sig mycket folk och där målgruppen för vad du säljer finns representerade.

Vilket är det bättre alternativet

Det brukar oftast rekommenderas att hyra lokaler snarare än att köpa lokaler direkt. Det finns ett par olika anledningar till detta, den mest självklara är att ditt företag inte behöver investera en stor summa pengar som istället kan vara rörelsekapital i företaget. Det blir även lättare om företaget måste flytta igen eftersom det inte krävs att du måste hitta en köpare för att få loss de bundna pengarna.

Att hyra lokal kan ge mer flexibilitet

Om du väljer att hyra en lokal så ger det större flexibilitet till ditt företag än om du väljer att köpa en lokal. Ett företag som är relativt ungt växer ännu och kan behöva byta lokal efter endast ett år eller två om det går tillräckligt bra. Med tanke på att mycket sker över nätet idag kan det kännas onödigt att betala dyra lokalhyror centralt om inte behovet finns. Då kan det vara bättre att utlokalisera företaget och spara in pengar som kan användas till annat inom företaget.

Inte bara lokaler som hyrs

Eftersom samhället och företagande strävar efter flexiblare lösningar så är det inte bara lokaler som hyrs idag utan även personal. Det gör att företaget inte blir stående med dyra personalkostnader vid mindre produktion och samtidigt är det lätt att öka upp personalstyrkan när det blir toppar.

Förenkla din vardag med en digital brevbox

Det är inte alltid lätt att hålla reda på all post som kommer i pappersform. Det blir lätt många olika pappershögar, mindre ordning och dessutom är det inte särskilt bra för miljön med all papperskonsumtion.

Digitalisera posten

En lösning är att skaffa sig en digital brevbox för att underlätta din dokumenthantering. Så här fungerar det:

1. För att helt och hållet bli av med post i pappersform så kan du enkelt hyra dig en brevbox. Det är en tjänst där du kan välja mellan att hyra en vanlig postbox eller en digital postbox.
2. Den digitala postboxen innebär att all din post levereras digitalt till dig, närmare bestämt till din e-post. Detta öppnar många möjligheter för företag då du kan läsa din post var du än befinner dig i världen. Enda kravet är förstås att du har uppkoppling.
3. Det är ditt val när och hur ofta din post ska skannas, du kan också välja om du vill att din post ska eftersändas till din adress eller till någon annan plats i världen.
4. Efter att din post har skannats så får du ett bekräftelsemail om detta, därefter är det ditt val att välja om du vill ha posten bifogat i ett mail eller om den endast ska lagras. När den lagras innebär det att din post och dokument finns tillgänglig för dig under din kundsida.
5. På din kundsida finns ett smidigt sökningssystem där du kan få fram dina dokument utifrån fakturanummer, avsändarens namn med mera.
6. En annan funktion är att du som företagare kan få dina fakturor från leverantörer skickade direkt till ditt redovisningssystem.
7. MILJÖN. Du minskar din totala papperskonsumtion vilket resulterar till att du även bidrar till förbättringen av miljön. Hur bra är inte det?

Att stärka företaget

Att driva ett företag innebär utmaningar, det har nog de flesta klart för sig. Alla är inte skapta för att vara företagare och det är ju rätt självklart att det måste ju finnas personer som företagen kan anställa för att det ska fungera.

Ett företag är inte speciellt mycket utan sina anställda och hur man arbetar tillsammans påverkar de framgångar som företaget kan komma att få uppleva, ensam är inte stark utan tillsammans kan man skapa de förutsättningar som behövs för att stärka företaget och nå de mål som är uppsatta. Framgång föder framgång och det gäller att smida medans järnet är varmt.

Som företagare så gäller det ständigt att arbeta för att stärka sina positioner på marknaden och till mångt och mycket så är det ledningen tillsammans med anställda som för företaget framåt. Att genomföra medarbetarundersökningar innebär att man stärker företaget ytterligare. Det kan vara fråga om en förändring som ska genomföras och för att företaget ska utvecklas.

Beroende på vilka behov som företaget har så skapas det en undersökning utifrån detta, målet med en medarbetarundersökning är att hitta lösningar för att uppnå vissa mål i ett förändringsarbete bland annat. Att få en belysning på hur olika delar i företaget tänker kring olika saker. Det är också viktigt att alla medverkande är införstådda varför man gör detta och vilket som är målet med undersökningen.

Att skaffa sig en mentor

Att skaffa sig en mentor inom näringslivet kan ge många fördelar och förbättra dig som VD, chef eller vilken position du besitter inom företaget. Det kan vara skönt att bolla idéer med en person som har mer erfarenhet än vad du själv har.

Vad man bör fundera över innan man kollar upp detta med mentorskap är vad vill man med det hela, vilken typ av mentor är man i behov av. Det finns mentorsprogram på nätet som kan vara av intresse. att Har du suttit i din position en kortare period så kanske du är i behov av en sorts mentor, har du funnits i rollen ett tag så kanske det ser annorlunda ut vilken typ av mentor du är i behov av.

Som VD och chef så kan det ibland vara bra att kunna ta upp saker och ting som bekymrar en. Men också att kunna utvecklas som person inom den roll man har i ett företag. Att skaffa sig en mentor kan innebära att man stärks både som person och i sin yrkesroll.

Att få en god relation med sin mentor kan hjälpa dig mycket, då dennes erfarenheter och unika kunskaper kan hjälpa dig med många av dina frågeställningar som du har. Ett av de viktigaste egenskaperna som en mentor bör ha är att lyssna på vad du har för frågeställningar och vad du vill med mentorskapet.

HR är även för mindre företag

Det är lätt att tro att endast stora företag behöver spendera mycket tid och resurser på personalarbete, och medan det absolut är sant att detta blir ett större och viktigare arbeta ju större ett företag blir, betyder det inte att det inte också är viktigt för företag med betydligt färre anställda.

I slutändan är det ju ingen skillnad på personalen i ett stort eller litet företag, det är ju bara antalet som verkligen skiljer sig. Människor är människor och på en arbetsplats har de behov även om de jobbar på ett mindre företag. Man kan helt klart argumentera att små företag kan tjäna stort på att ha sina egna HR-lösningar. Det betyder inte att de måste ha en hel HR-avdelning för att kunna hantera detta. Man kan lika gärna ta hjälp utifrån från separata firmor som kan erbjuda lösningar på hel- såväl som deltid. 

Ett område där små företag står att förlora en hel del är till exempel vid felrekryteringar. Det är då ofta hundratusentalskronor som står på spel. Men genom att ha ett strukturat sätt att arbeta även vid rekryteringar så kan man många gånger bespara sig dessa pengar. Detta är bara en sak som HR kan bistå med på ett företag. 

Kontinuerligt arbete kan även leda till högre upplevd trivsel hos de anställda, något som faktiskt kan minska sjukfrånvaron. Men allt hänger på att arbetsgivaren visar att de kan ta hand om sina anställda och ge dem det de behöver. 

Bristande kunskap hos arbetsgivare leder inte lika många gånger till stora framgångar i personalarbetet. Ett bra exempel är utvecklingssamtal. Detta är något som genomförs på de flesta arbetsplatser, men har man inte något tydligt mål med det eller vet vilka frågor som är viktiga blir det inte mycket mer än slöseri med tid där inget konkret eller givande dyker upp.

Säkerhet vid digital ECM-lösning

När man köper molntjänster som till exempel ECM-lösningar så vill man givetvis att den information som finns ska behandlas på ett säkert och korrekt sätt och det är viktigt att man samarbetar med ett företag som har goda referenser inom det området. 

Det är ofta sekretessbelagda dokument och känslig information som ska hanteras och det är viktigt att dessa inte hamnar i fel händer. Företaget får heller aldrig förändra något som inte är beställt av dig som kund. Det ska regelbundet göras godkända säkerhetskontroller, dessutom bör företaget du anlitar ha en säker övergång av data till dig även om du väljer att avsluta samarbetet. 

Se även till att de har en stabil åtkomstsäkerhet så att endast rätt person har tillgång till det material de behöver så att inte obehöriga kan komma åt känsliga uppgifter. Ett sätt är att använda sig av e-legitimation eller så ser man till att bara vissa IP adresser är tillåtna för ditt material. Företaget du anlitar ska också hela tiden ha ett proaktivt arbete för att se till att förhindra all obehörig åtkomst till systemet.

Företaget som tillhandahåller molntjänsterna bör givetvis också ha en säker driftsmiljö om något oförutsett skulle inträffa. Det är en fördel om deras produktion och system finns i två olika lokaler förutom de backuper som görs för att helt undvika driftsuppehåll vid eventuell katastrof.

Debet och kredit

Grundläggande för alla företag är att ha en vara eller tjänst som ska säljas och inbringa inkomst till företaget. Inkomsten bör täcka de kostnader företaget har i form av räkningar och löner exempelvis och gärna ge lite vinst. Det handlar om debet och kredit.

Bokföring kan kännas som något ogreppbart med konton hit å dit och bokslut och så vidare. Men det är inte så svårt att greppa om man bara har koll på grunderna, debet och kredit. Summan av debet = summan av kredit.

För att hålla koll på detta gör man en dubbel bokföring, där varje konto har en debet och en kredit sida och summan av varje genomförd kontohantering ska gå jämt ut.

Exempel:

Konto

Kontonamn

Debet

Kredit

1910

Kassa

 

250,00

6110

Kontorsmaterial

200,00

 

2641

Ingående moms

50,00

 

 

I exemplet har företaget köpt papper till kopiatorn hos ett kontorsvaruhus, kontant. Pappret kostade 200 kronor, med 50 kronor i moms och så blev konteringen av detta. Det syns tydligt att båda sidorna blir lika stor.

Skillnaderna på debet och kredit hos ett konto kallas för saldo och bör kontrolleras med jämna mellanrum. Allra viktigast att göra regelbundna kontroller, är hos skuld- och tillgångskonton. Jämförelser genom debet och kreditsidan kan påvisa att kontot exempelvis är ett debet konto, om summorna visar att debet saldot är högre och tvärt om.

Fördelen med molntjänster

Idag finns det otroliga möjligheter med att lagra sin information och sina dokument i olik datamoln, så kallade e-arkiv och dessutom sidotjänster som hjälper dig att effektivisera ditt företags dokumenthantering genom bland annat ECM- lösning.

Det finns många fördelar med detta förutom att företaget slipper skapa utrymme och lokaler för all lagring oavsett om det gäller pappersdokument eller lagringsservrar, man sparar även in på inköpskostnader och personal som kan hantera dessa på rätt sätt. Du köper istället in precis de resurser som just ditt företag behöver och arbetet kan därmed också underlättas på många sätt. 

I datamolnet lagras sedan informationen men blir också mer överblickbar då det blir mer strukturerat och lättare att söka rätt information. I exempelvis ärendehantering så cirkulerar allt ihopkopplat kring själva ärendet såsom bland annat bilder, dokument, handläggare, fakturering eller kontering och rätt personer kommer åt rätt material snabbt och effektivt vilket blir enormt tidssparande för företaget. 

Säkerheten är ett annat område som tål att tänkas på, du bör se till att din data alltid förblir din och inte kan förändras om du inte specifikt bett om detta. Det är också att föredra om företaget som erbjuder molntjänsterna finns i fler än en lokal om något oförutsett skulle inträffa, till exempel en brand,  som kan skada utrustningen och på så sätt säkerställa att inte datan går förlorad. Givetvis ska det regelbundet göras backuper, brandväggen ska vara uppdaterad och trygg och risken för driftavbrott ska vara minimal.

Personalen och företaget

Vad vore ett företag utan sin personal och vad vore personalen utan det företag man jobba på? Personalen och företaget är två viktiga faktorer för att det ska bli framgångsrikt och att både personal ska utvecklas och företaget ska växa.

Att leda ett företag är inte alltid det lättaste och desto större företaget blir desto svårare att hålla ihop trådarna och föra företaget i rätt riktning, det är viktigt att ledning och att företaget ser till att delegera ut uppgifter till andra. Har man inte haft en HR avdelning tidigare så kan det vara lägen att skapa en sådan. Sweden HR Group är ett företag som hjälper till att starta upp eller förbättra befintlig HR avdelning. Dekan hjälpa er helt eller delvis med er HR avdelning.

Det är viktigt när företaget börjat expandera och det kan vara svårt för VD och andra i ledningen att hantera personalfrågor av olika slag. Det kan vara fråga om att anställa ytterligare personal och då har en HR avdelning bra koll på vad som företaget är i behov av. Ett företag som växer och utvecklas behöver få koll på olika strategier hur man ska bemöta framgången.

Oavsett hur duktiga både ledning och personal är så kan det ibland behövas hjälp utifrån, det kan vara delar som inte finns in house utan man blir tvungen att utifrån få hjälp med saker och ting innan problemen blir för stora. Ta er tid att funder i ledningar om hur ni vill att ert företag ska förändras och växa. Att driva företag är att vara i ständig förändring och utveckling.

Få ditt företag att växa

De flesta företagare vill nog att det företag man driver ska växa och gå med vinst, vad ska man då göra för att få sitt företag att växa? Framförallt sätta sig med ledningsgruppen och fundera på hur man vill jobba med företaget, vad kan man göra för att utvecklas och om man ska ta inhjälp utifrån för att få ordning på skutan.

Det gäller att se utvecklingsmöjligheterna som ditt företag har, genom att få hjälp med en affärsutveckling från professionella konsulter som med effektiva metoder och erfarenhet från liknande uppdrag hos andra kan få dig att se möjligheterna i ditt företag.

Det är jobbigt att stå och stampa på samma ställe allt för länge utan att det händer något. Ock som företagare kan det vara förödande att tappa inspirationen bara för att det företag man driver inte går framåt utan kanske till och med backa för varje bokslut.

Det är mycket som ska fungera i ett företag för att allt ska fungera, affärsutveckling är en viktig del i det hela. Det gäller också att omge sig med bra personal, en felrekrytering kan kosta företaget mycket och man måste väga allt i guldskål så att inget går snett.

Självklart så måste det få fallera ibland och det som inte dödar härdar brukar det heta och man får lära sig av misstagen. Ingen är perfekt och kan fixa allt på egen hand, bra ledning coh bra personal brukar kunna lösa många problem och kan var en av nycklarna till ett framgångsrikt företag.

 

Lyckas med rekrytering


Att anställa nya medarbetare kan vara ett slitigt och tidskrävande jobb. Samtidigt är det nödvändigt att resultatet blir fullständigt tillfredsställande för att företaget ska må bra och alla inblandade trivs. Om man väljer att outsourca rekryteringen till en rekryteringsfirma så slipper man göra grovjobbet, men då måste man se till att hyra in en firma som är seriös, effektiv och prisvärd.

Rekrytera själv

I ett litet företag, eller om man ska tillsätta en väldigt specifik position, kan man vilja utföra rekryteringen på egen hand. Det innebär mer jobb än om man väljer att anlita en firma, men det går definitivt att göra bra rekryteringar själv. Somliga intervjuar och väljer sedan på magkänsla, medan andra föredrar att titta på utbildning, tidigare erfarenhet och personliga brev, eller göra tester. Viktigt att tänka på är vad den potentiella nya medarbetaren kan tillföra till företaget i framtiden.

Anlita rekryteringsfirma

Det finns många kompetenta firmor att välja på om man vill ha hjälp med sin rekrytering. Processen kostar mer pengar, men man sparar tid när man överlåter rekryteringen till någon med mer erfarenhet. En seriös firma gör en ordentlig analys av företaget, dess mål och vilka funktioner den nya medarbetaren ska fylla, för att sedan söka igenom sina nätverk på jakt efter passande kandidater. Oavsett vilken position man söker, och vilka krav man har på sina medarbetare, så finns det en rekryteringsfirma som kan erbjuda sina tjänster.

Viktigt att tänka på

För att göra bra rekryteringar krävs mycket tid och omsorg. En slarvig rekryteringsprocess kan leda till att de bästa rekryterna faller bort, och företaget får dras med någon som är mindre lämpad för jobbet. Låt det ta tid och konsultera gärna med andra. Ibland kan magkänsla och intuition vara goda guider, men låt alltid logik och fakta ha sista ordet.

← Äldre inlägg

Välkommen

Välkommen till turnpoint.se. Här skrivs det om ekonomi och hur olika sparanden fungerar både för dig privat eller företagare. Vi ger olika tips för dig som driver företag eller är på väg att starta upp en verksamhet av någotslag. 

Senaste inläggen